GET - Training für Gemeinde-Entwicklungs-Teams

Gemeinde erkunden -
Visionen entwickeln -
Veränderungen gestalten.
Ein Projekt für die konzeptionelle Arbeit in Kirche und Gemeinde.

Gemeinden stehen in Veränderungsprozessen - aktuell mehr als je zuvor. Verknappte Ressourcen für die kirchliche Arbeit drängen sie zu Strukturveränderungen. Sie suchen neue Wege im Miteinander von Haupt- und Ehrenamtlichen. Sie stellen Fragen nach dem Selbstverständnis und dem Auftrag von Kirche und Gemeinde heute. Diese Herausforderungen bergen Chancen und setzen Potenziale frei.

"Training für Gemeindeentwicklungsteams" (als Kurzbezeichnung sowohl für das Projekt als auch für die durchführende Gruppe hat sich "GET" eingebürgert) bietet Möglichkeiten, kirchliche Arbeit konzeptionell zu entwickeln und zu gestalten. Das Projekt stellt Gemeinden, Kirchspielen oder anderen Struktureinheiten Know-how zur Verfügung, in eineinhalb Jahren einen zielgerichteten Weg der Veränderung zu gehen.

Drei Schritte bilden die Struktur des Projektes:

1. Die Gemeindesituation wird analysiert.
2. Visionen für die Zukunft und ein Leitbild werden entwickelt.
3. Ziele der Gemeindearbeit für die nächsten Jahre werden formuliert.
4. Exemplarisch wird ein neues Angebot oder ein Projekt erarbeitet.

"Trainings für Trios" sind das besondere Kennzeichen von GET. Mehrere Gemeinden beginnen das Projekt gleichzeitig. Sie setzen ein Gemeindeentwicklungsteam (GET) vor Ort ein. Aus dem GET fahren drei Personen, sog. Trios, (ein/e Hauptamtliche/r, zwei Ehrenamtliche) zu zentralen Trainings in einer Region. Dort erwerben sie das Know-how der Projektschritte, das sie dann in ihrem GET vermitteln. Die Umsetzung von Gemeindeanalyse,
Visionsentwicklung und konzeptioneller Planung geschieht gemeinsam vor Ort. Jedem GET wird ein/e externe/r Begleiter/in für die Moderation und Prozessbegleitung zur Verfügung gestellt.

Ausführliche Projektbeschreibung (PDF).

In einer Erprobungsphase von 2001 bis 2003 haben sich 26 Gemeinden aus 10 verschiedenen Landeskirchen sowohl der alten als auch der neuen Bundesländer beteiligt. Erfahrungen liegen vor: Gemeinden haben sich ein Leitbild als Entscheidungsgrundlage für ihr zukünftiges "Tun und Lassen" gegeben. Mitarbeitende entdecken (neu) ihre Begabungen und erlangen Kompetenzen. Haupt- und Ehrenamtliche lernen ein neues gleichberechtigtes Miteinander. Unter der Beteiligung Vieler wurden Projekte mit "öffnendem" und
"vertiefendem" Charakter entwickelt. Das Glaubensthema wird neu ins Gespräch gebracht.

Das Projekt "Training für Gemeindeentwicklungsteams" wird unter der Trägerschaft des Gemeindekollegs der VELKD (Neudietendorf) und der Arbeitsgemeinschaft Missionarische Dienste (Berlin) fortgeführt und deutschlandweit in verschiedenen Regionen angeboten.